北京劳 务派遣中三方关系及存在的问题

2018-07-19

  在劳务派遣的关系中,派遣单 位和用工之间是一种普通的民事契约关系,而人才 派遣单位和劳动者之间却是受劳动合同法约束的劳动合同双方,同时在 用工单位和劳动者背后的关系其实是劳动力的实际使用者和劳动者本身。派遣人 员为用工单位提供劳动,用工单 位监督指导派遣人员劳动。劳务派 遣就是用工单位向派遣单位支付相关费用,派遣单 位支付派遣人员工资的一种用工形式。下面,北京劳务派遣迈维小 编就给大家分析劳务派遣的方式中三方的关系及存在的问题。
  一、劳务派遣的作用
  劳动派 遣的作用在于能给用工单位引入了竞争激励机制;人事管理简捷,减少劳动纠纷,保护用 工单位的合法权益;用工单 位能够合法用工,灵活用工;避免人才流失,人员精干稳定,便于企业选才;企业的 人力资源的成本支出降低等。
  二、劳务派 遣中的主要存在问题。
  1、劳动关系不清晰
  人才派 遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单 位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳 动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
  2、工资支付不透明
  由于劳 动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部 分劳务派遣公司及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规 定结付加班工资等情况,劳动者 权益受侵害后责任主体不明确。
  3、社会保险不参加
  有些用 人单位利用劳动派遣的用人形式,逃避社会保险义务,而劳务 派遣公司或机构又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是 让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
  4、同等劳动不同报酬
  劳务派 遣人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不能享 受用人单位的奖金和福利等。
  5、工作时间不规范
  被派遣 的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的 用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时 间大大超过国家规定,并且不 按规定支付加班工资,还把违 章责任推卸给派遣企业。劳动派 遣企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。
  6、员工结构不合理
  一些经 济欠发地区的劳务派遣公司,以人才派遣形式,大量向 沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这 些企业用人结构出现正式员工少、劳务人 员多的不正常现象。一些企 业甚至将整条生产线外包给外地劳务公司,再由劳 务派遣公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。
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